人人都是工作中的主角

□彭 瑤

經常在工作中發現這樣一現象，大家在某些“問題”上總要等到上級“點名”或“檢查”后，才愿意去處理解決，而在這之前就拖著視而不見。筆者在此想針對這一現象談談自己的拙見。

筆者認為之所以出現這種情況，首先是員工抱著“配角”的心態來對待工作，無所謂、無壓力地工作著，習慣于上級安排一項工作就做一項了之，或是習慣于事到臨頭再來抱佛腳；然而這些習慣都充分表現了工作的積極性不高，工作態度過于被動。

“問題”何必等到“點名”才解決呢，筆者認為我們每一個員工都是工作中的主角，我們應該給自我加壓，并自己做主把工作做好，化被動為主動，及時做好自主檢查，及時解決好問題，解決不了的問題及時匯報，而不應該等著別人來對我們自己的工作“挑刺”，又或者“亡羊”才來“補牢”。

工作中，我們還應該要有換位思考的理念，有時不妨站在上級的立場考慮事情看看。如果你有一個工作不負責任、又過于被動的下屬，你肯定會苦惱的；又或者你有一群這樣不主動的員工，那你的工作肯定會沒法展開，或者整個企業都將無法生存下去。

工作是我們自己的，與其被動工作，還不如主動工作。在工作條件允許的范圍內，我們盡自己的能力和努力把工作做到最完美的一面，這樣不僅于無形中將自己的潛能發揮到淋漓盡致，而且工作做好了，自己能夠舒心，領導也能夠放心。